IN2 participa amb Foro de RRHH en una sessió sobre transformació digital de Recursos Humans

IN2 va participar el passat dijous 28/01/2021 en una sessió organitzada per l’entitat Foro de RH per donar a conèixer una forma estructurada i objectiva d’esbrinar en quin nivell de maduresa es troba una organització de gestió de persones en el procés de transformació digital.

taller fororrhh

Els ponents, Agnès Aguiló , Joan Ignasi Barrachina i David Sánchez han presentat els diferents reptes de la transformació digital i com la metodologia M3 (Maturity Model Methodology) pot aportar un mecanisme simple i estructurat per ajudar a les organitzacions a identificar en quin punt es troben i quines accions i prioritats han de tenir en compte per aconseguir avançar i abordar amb èxit el procés de transformació digital dels seus departaments de gestió de persones.La M3 s’ha mostrar com una metodologia útil i provada, que aporta una visió global de les àrees d’actuació que cal tenir en compte, permet arribar a una anàlisi estructurada i objectiva de la situació real i ajuda les organitzacions a establir les seves prioritats i estratègies de transformació digital.

logom3_horitz.
  • Mirada experta
  • Visió de 360°
  • Anàlisi objectiu i estructurat de la situació real
  • Permet orientar els objectius i estratègies de l’organització

Durant la sessió els representants de diverses empreses de tot l’estat i de diversos sectors i mida, han pogut conèixer la nostra metodologia M3 i el qüestionari d’avaluació del nivell de maduresa, així com entendre tota la potència que els brinda la M3 a través d’un exemple pràctic realitzat el passat mes d’octubre.

Posem a disposició de tothom la nostra metodologia M3, el qüestionari és d’accés lliure a través de la nostra web i oferim el nostre suport per emplenar-lo si fes falta, contactant a través del email de contacte.L’exercici de reflexió que implica el fet d’emplenar el qüestionari ja és valuós i útil per als qui el fan. A més, els informes que s’obtenen de forma gratuïta a partir de les respostes al qüestionari són prou interessants per a una empresa donat que permeten començar a esbrinar quins punts forts i punts de millora es tenen:

El assistents han trobat força interessant la M3, una metodologia i una eina per a l’acció i la millora en el procés de transformació digital molt valuosa, pràctica i a l’abast de tothom.Per conèixer més sobre la metodologia M3 visiteu la nostra secció on podreu també respondre el qüestionari d’avaluació del nivell de maduresa per a la vostra organització de RH.

Per Agnès Aguiló

Reviu el taller!

Scroll to Top